谱好入职培训“三部曲”，助力新员工成长起航

2018-08

　　为让2018年新入职员工尽早融入中国瑞林，熟悉公司的企业文化，提升新员工对公司的认同感和归属感，7月16日～8月6日，公司人力资源部组织开展了由浅入深、内容丰富的系统入职培训，为新员工起跑上足“发条”，助力成长起航。

曲一：课堂学习

谱好第一曲，课堂学习少不了。公司总经理吴润华、总工程师唐尊球和相关管理部门领导亲自担任主讲老师，主要围绕职业塑造和价值观、公司概况、技术创新、企业文化、规章制度以及NIMS系统、3D应用专题培训等方面展开。

曲二：演讲和拓展

学生到职员的角色转变，让新员工释放更多可能。以“瑞林工匠精神、纪念改革开放40周年”为主题，6位学员发表了热情洋溢的演讲，抒发了对公司的仰慕之情。以“不忘初心，逐梦未来”为主题，组织开展了形式多样的团队建设活动，进一步增强了新员工的团队协作意识。

曲三：总结表彰

榜样的力量是无穷的，学习是永无止境的。今年新增了新员工导师聘任仪式，各用人部门给每位新员工安排了一名指导老师，为他们的成长保驾护航。同时，会上表彰了12位“优秀学员”。

最后，吴润华总经理作了总结讲话，他深情寄语新员工：一是重视职业礼仪；二是提升技能；三是重视沟通交流；四是要有责任担当；五是提高抗压能力；六是要有契约精神。

新员工入职合影

吴润华总经理在入职总结表彰会上讲话

入职总结表彰会

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